老员工被辞退怎么补偿

1、按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3、员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准，按员工月平均工资三倍的数额支付。

4、违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。