绩效工资如何定性

1、首先需要把工资划分下主要是基本工资和绩效工资，如图

2、然后把绩效工资划分成3块，如图

3、关键业绩（权重指标）主要是该人员负责的工作，如图

4、关键业绩（非权重指标）主要是规定的奖惩制度，如图

5、能力素质就是个人表现，如图

6、完成上面设置就完成个人的绩效设置了，如图

7、最后在加上上级领导的评分这个绩效就完成了，如图