1、首先我们在选择公司的时候要全面了解公司对外发出的招聘信息。包括公司背景规模人数还有比较关键的正在招聘的岗位数量以及发布时间，了解这也后我们对这间公司的大概了解。
2、通过该公司的发布信息可以判断出公司是否出现人员流动性较大 即便是某些特殊岗位人员流动 也应该是一个健康的取值范围
3、看公司发布的要应聘的该职位的岗位要求 天上不会掉馅饼 所以相对而言月没有要求的岗位越容易出现 不靠谱或者什么工作都是你的现象
4、看薪资架构 往往出入职场的薪资待遇会被面试者搞得天花乱坠 如 餐补 话补 路补等各种补助 但实际上 你的基础功资 岗位绩效没几个钱 靠谱的公司薪资非常明了 包括保险和公积金
5、面试的时候可以观察公司的办公氛围 环境 甚至可以再面试结束后让hr带你参观一下公司 基本就能看出这个公司的生存状态 对于出入职场的人来说 你自己什么水平你自己心里有数 上来给你一个高新 职位重要的岗位 基本补不靠谱一个公司的好坏都在蛛丝马迹
