N加1怎么赔偿

1、N+1赔偿，是指有劳动合同法第四十条规定的情形之一的

2、用人单位除了正常支付经济补偿金后，额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。

3、解释：N是指经济补偿金，1是指一个月工资的代通知金。

4、适用于《劳动合同法》第四十条，用人单位单方解除劳动合同

5、需支付经济补偿金，以及提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一个月工资。

6、例子：

2008年7月入职，2009年9月解除劳动合同，那么N就是1.5个月工资，N+1就是指2.5个月工资。