企业人力资源配置如何正确进行

1、要制定一些行之有效的规章制度。这个规章制度必须要符合实际，符合企业管理的规律。

3、要发挥人力资源的优点，尽量克服人力资源的不足和缺点，以便努力达到扬长避短的效果。

5、对于人才的使用，一定要做好定位工作。争取实现人尽其才，最大化实现人才优势互补。