年假当年休不完怎么办？

1、年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，通常不跨年安排。

2、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。

3、单位因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

4、单位征得职工同意的情况下，可以在下年度安排职工休假。

5、职工不同意在下年度安排的，应当按照工资的300%支付应有年假时段内的工资报酬。

6、300%是指：包含支付正常出勤工资在内，另行支付200%的工资报酬。