1、一、分析事件的严重性看一看事件发展得严不严重，如果发生流血伤人事件，一定要报警处理，不能自己去处理，因为这关系人员工的生命安全问题。
2、二、警告处理如果只是一盘的肢体动作，没有受伤，那么就要对此两人警告处理，要让员工认识到事件的重要性。
3、三、实施惩罚措施员工打架，是严重违反了公司的规定，那么就要实施惩罚措施，无规矩不成方圆，所以一定要惩罚。
4、四、找员工谈心把打架的两个员工找来谈心，了解一下事情的原委，不能冤枉每一个员工，更不了放过一个犯错的员工。
5、五、让员工道歉可以让员工相互道歉，避免两人结怨太深了，毕竟两个人低头不见抬头见，每天上班还得相处还得配合工作。
6、六、开除处理如果事情发展到了原重性，那么就要采取必要的措施，比如开除处理，让员工看一看，公司的态度是坚决的，决不留害群之马。
