1、先介绍什么是工资条。工资条是用人单元在向劳动者支付工资的同时，应向劳动者提供的工资明细清单。根据我国相关法律规定，用人单位应当保存劳动者工资条两年以上备查。
2、工资发放时间是否符合劳动合同约定。在这一点上相信很多人都不用特别注意，因为每月几号发工资自己最了解。但是对于用人单位来说，如果没有按时发工资，相当于已经违反了劳动合同约定和法律规定的义务，在发生劳动纠纷时劳动者是有权追责的。
3、查看各项费用的组成。劳动者在拿到工资条后，一般都会直接查看一下自己的工资总额，但是需要注意的是，对于总额中的各项组成部分也需要细细查看，因为这些都直接关系到个人权益。
4、工资数额是否符合当地最低标准。我国法律规定，工资的组成中是不包括单位福利、津靠漤霸陆贴等费用的，用人单位也不得用实蹒效罩翔物替代货币发放工资。所以，工资条总额部分的数字并不直接代表工资数额，只有工资一项下边的数字才代表工资到底是多少，并与当地最低工资标准进行对比。
5、查看五险一金芋黹抵榀各项费用是否符合约定。根据我国劳动法规定，用人单位自用工之日起应当给劳动者缴纳五险一金。随着社讵畿缤耒会保障体系日益完善，很多人已经意识到缴纳五险一金的钱不会白花，所以每月拿到工资条后，应当查看单位是否按时给自己完成缴纳。
6、查看个税扣除是否合理。今年的两会结束之后，个税的起征点已经调整为3500元，意味着今后大家到手的钱会比原来多一点。因此，在拿到工资条后需要查看一下扣除的个税金额，以保障个人权益得以落实。
