1、求职人员来面试的时候，都会在简历上阐述自己的之前的工作经历以及学历等情况，当HR在面试的时，或多或少会对一些工作经历等情况存在质疑，毕竟不是每个人的简历都会如实填写，这就需要HR自己进行分辨，但是一旦分辨错误就很容易给公司带来损失。
2、所以，现在有很多企业都会找专业的第三方背景调查公司进行入职员工的背景调查，我们公司也不例外，一直跟全景求是合作。在做背景调查的时候，一定要提前通知被调查人，以书面的形式同意俩乎馔像企业对其进行背景调查，这也就是我们常说的背调授权书，在没有征得员工同意的情况下，企业是没有权利对求职者进行背景调查的。对于需要调查的内容的调查，企业要注意，只调查跟工作相关的内容。如果说企业各方面都要调查的话，不仅会浪费自己的时间，还容易引起别人的反感。
