1、发布招聘信息。招聘信息应该吸引大众，首选大众喜欢的图片，加上网络流行语言，或者就另辟蹊径，走严肃路线，主要吸引力。
2、设计应聘表格。自己设计或者让专业团队帮忙设计，普通的表格，不要太复杂，简单易懂，不要搞的自己看不懂就好笑了
3、组织面试或者测试。面试安排好面试时间地点，还有就是要记得准备测试题目，不要临时抱佛脚。
4、确定考官人选。选择自己认为可以的人选，选择一些口才好的、团队精神的、乐观的，结婚的比较好，情绪波动小。
5、分析面试结果。分析综合各类人选，通过工种不同具体划分不同人才，安排好岗位。
6、聘用录取人员。合适的人选就可以录用了，你需要领导能力强的，团结精神的，主要还是综合能力要强哦
