1、1. 扣全薪：有些公司在员工请病假时会继续支付其全薪，即不扣除工资。
2、2. 扣除基本工资：另一种常见的做法是扣除员工的基本工资，不包括绩效奖金、津贴等额外收入。扣款通常按照请假天数或小时数计算。
3、3. 扣除按比例计算的工资：还有一些公司会按照请假期间的实际工作时间比例来扣除工资。例如，如果员工请了一天病假，但工作了一半的时间，则只扣除一半的工资。
4、无论扣款方式如何，公司在制定相关政策时应该考虑到法律和劳动合同的规定，并与员工进行充分沟通和协商。同时，具体执行方式可能因不同地区、行业或公司而异，您需要查阅自己所在公司的相关规定或与人力资源部门咨询以获得准确信息。
