劳动关系中医疗期的法律问题工作期间生病，医疗期的时间和待遇如何计算

此问题无论是企业还是个人都必须要知道问题，切身利益的法律问题，一定要了解。何为医疗期？医疗期，就是劳动者患病，或者因公受伤期间，停工治疗的期限。根据劳动者，实际参加工作年限和在本单位的工作年限。劳动者享有3个月到24个月的医疗期。实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的。医疗期3个月5年以上的医疗期6个月。实际工作年限10年以上的。在本单位工作5年以下的，医疗期是6个月。5年以上的，10年以下的是9个月。10年以上15年以下的医疗期是12个月。15年以上20年以下，医疗期是18个月。20年以上医疗期是24个月。医疗期内的工资，全国各地规定是不同的。天津市规定，医疗期的工资，是按照劳动合同约定执行。但是不低于本市最低工资的80%。医疗期满之后，如果需要请病假的，只要病假条属实，用人单位都应当批准。医疗期内，用人单位是不能解除劳动合同的。