1、第一、现场招聘会。这种招聘的方式大家都比较熟悉，但是近两年以来，招聘效果并不是很理想。但是还是比较适合一些基层服务人员的招聘，比如工人服务员等，他们一般都不太喜欢上网找工作，还有大学毕业生找工作比较喜欢光顾现场。
3、第三、学校和企业合作的招聘方式。这种方式一般都是一些当地的额大中型企业和某大中专院校达成某种服务合作。源源不断输入毕业生就业和企业有稳定的人才储备渠道，这是人才梯队建设的一种良性循环，很好。
5、第五、企业自己的网站、以及店面门口张贴广告招聘。这种招聘方式也是很早很传统的一种招聘方式，效果还可以。但不是特别好。当然想要效果好就要加大自己公司网站的推广和产品推广，提高自己企业在行业和社会的知名度效果才会好。
7、第七、可以和当地一些政府就业指导中心合作，也可以在附近人口密集区域进行宣传招聘。总之各种招聘方式还是蛮多的，关键要选择适合自己企业的方式为企业招聘到合适的人才，希望能帮到大家。
