1、建立信任感挖人最首先就要确定彼此的信任感，如果对方中介的人都不相信你所说的话，那么再多的好处对方也是不会过来的，这个信任感可以通过平时多接触培养的，没事买买水，请吃吃饭。
2、净空同业这个就比较有针对性了，需要对对方所在中介的运作模式，服务流程以及工作制度有所了解，然后找到对方的一些对中介员工的不好的地方，加以放大，因为对方在中介工作，自己已介绍感同身受，容易拉近之间的距离。
3、打感情牌人都是有感情的，有些时候做出决定也都是感性的冲动，所以在个人情感上要让对方和自己有共同点，和之前的信任感类似，有了感情让对方过来挖人就比较容易了。
4、利益的诱惑大家出来都是挣钱的，有钱赚的工作才能吸引到人才，留得住人才。所以让对方从现在的中介离开肯定要有高于现在的金钱回报，否则对方没有理由离开的。
5、给对方一些发展的空间现在最现实的事情就是升职加薪，如果是同样的待遇职位上让对方感觉到更加体面也是可以吸引对方过来的。
