1、简单自我介绍这是一个开放式的面试方法，面试官与面试者初次面对面，需要有个环节进行心理缓冲，有经验的面试官会通过这个问题来打开局面，同时捕捉面试者所表达的内空是否与简历有不一致的地方
3、了解家庭情况目前很多企业都期望员工能在各自岗位上鞠躬尽瘁，毫无怨言的实行969工作制，所以面试者是否有较重的家庭负担或复杂的家庭需要，就成了人事部门的主要考察方向一般上有老，下有小的高龄面试者不太受企业的青睐，除非是属于企业必需的高素质短缺型技术人才
5、了解个对薪酬和福利的愿望很多面试者害怕遇到此类问题，因为答高了，怕企业不录用自但诌诎箬已，答低了又觉得吃亏了实醪撅此饕际上人事部问这个问题，也是看企业既定的薪酬是否离面试的预期相差不远，如果不远，在可接受的空间内影都不大同时对于有经验的面试者来说，完全可以估评自已的能力，结合市场水平，报一个理性的数据供用人单位参考
