1、员工提出离职。（口头、书面或邮件等方式）。
2、所在部门相关面谈专员或人事部员工关系专员等就员工离职进行面谈。（确认员工是否是强烈要求离职还是可控范围内其他因素离职，根据面谈情况和实际情况决定留否。）
3、员工确定离职，根据相关离职规定填写相关表格，并提交逐级批示。
4、工作交接。（安排在职员工做工作内容交接。按照《工作交接表》一步一步）
5、物品清还。（根据要求，将电脑、手机、手机卡、微信、QQ、钥匙、借阅书籍等贵重物品上交指定负责人并签字。）
6、意见或者建议收集。（员工确定离职，肯定对公司有这样那样的意见或者建议，对即将离职员工所提问题尽可能给予解答，并整理收集员工对公司的意见和建议。）
7、财务核算。（根据员工给出的《离职结算通知单》详情，核算员工工资及告知发放时间等。）
8、员工正式离职，公司需要给员工提供《离职证明》，转移社保关系等。
