1、一、在结构化面试中引入文件筐测验技术和角色扮演的思想。
把过去比较宏观的问题和具体的岗位角色、工作情境相结合，从而较好的避免了试题过于模式、笼统的问题。
2、二、结构化面试中材料题的考查频率不断提升。
从国考、各省考真题中不难看出，越来越多的命题组考官倾向于材料题的考查形式，相比传统的题型，材料题的做答更加明确的要求考生对于材料的分析、总结能力，答题更加具体化，更能够凸显出个性化答题的特征。
3、三、尝试采用情景模拟技术。
这样的一些特征，使得公务员考试选拔出来的人才越来越有针对性，越来越更加胜任所报考的岗位。而考生要想真正赢得公考面试，就需要摒弃各种投机心理，真正的朝着公考队伍靠齐。具体来说：
1、不要拘泥于题型去研究答题思路，而是针对测评要素进行准备。
2、认清面试本质，深入了解公务员岗位特性。
3、用心备考，多讲多练。
4、明确自己的职业方向，理性选择并坚持付出。
