三个月不发工资,劳动法规定可以怎么做

1、准备好劳动关系勤崞擒啶材料。单位三个月不发工资，作为劳动者，可以准备好劳动关系的材料，比如准备好劳动合同、固嗟喹账工资流水、社保缴费凭证、工作证件等，因为这些能够证明双方存在劳动关系的材料是你维权的必须证据，假如你没有能够证明双方存在劳动关系的材料，你就很难成功维权。

3、单方面提出解除劳动关系。单位三个月不发工资，已经触犯了劳动法和劳动合同法，作为劳动者可以以用人单位拖欠工资为由单方面提出解除劳动关系，用人单位不得拒绝劳动者提出的解除劳动关系申请。

5、去申请劳动人事争议仲裁。劳动者以用人单位拖欠工资为由提出解除劳动关系，并成功地送达了解除劳动关系通知书后，可以及时手持相关证明材料去劳动人事争议仲裁委员会申请劳动人事争议仲裁。申请仲裁可去用人单位的注册地或者用人单位办公地的仲裁委。

7、申请法院强制执行。劳动者拿到了仲裁裁决书后，支持了劳动者的经济补偿金要求，假如用人单位拒不支付，劳动者可以拿到生效的裁决书去人民法院申请强制执行。