如何与员工签订劳动合同

1、企业人力资源在办理员工入职的时候首先要明确员工的入职时间以及员工的试用期限，试用期期间就需要与员工签订劳动合同。

3、劳动合同的第第二项内容基本为劳动合同期限，一般有固定期限和无固定期限还有以完成一定工作认为期限的方式，要根据企业的雇佣情况而签订，职能选择一种方式。

5、结下来就是劳动者的工作时间和休息休假，按照现有的劳动法一般分为三种形式，一种为标准工时制，一种为综合工时制，一种为不定时工时制，后两种需要到制定的部门申请企业方可实行，一般企业都是标准工时制。

7、需要注意的是，在签订劳动合同的时候不可以涂抹，签订的劳动合同必须是劳动者本人签字才可以生效，否则是无效的劳动合同很容易被劳动者仲裁，如果我的经验对你有帮助，可以为我点赞。