员工违纪解除劳动合同

1、员工违法违纪，确实需要解除劳动合同，事实情况清楚的，人力资源部协同审计监督部查证，做好尽职调查。

2、由人力资源部提出处理意见，如实反映事实情况，并征求公司工会意见。

3、形成书面报告，交决策层决议。

4、决定给予解除劳动合同处分的，办理辞退手续，办理退工，收回办公用品，转移档案、工资关系等等。