如何处理高管斗争

1、首先，把问题摊开。找到几个关键人物，从公司角度，让各个关键人物发表意见，调和矛盾。

3、了解内部高管争斗的根源，如果可以尽量去协调各方的利益。

5、最主要地还是从公司利益出发，当违背公司利益时，坚决从公司利益角度解决问题。