中秋国庆员工怎么调配

1、岗位调配。根据员工的工作内容、工作岗位来调配。如果是公司岗位必须在职的，那就选择烂瘀佐栾这样的员工在假期值班，因为工作属性决定了对方是否上班。这样对方也不会拒绝。

3、值班顺序。制订相关的值班工作排序表，轮到谁值班了那就去做好本职工作，这样的规定可以规范员工，明文规定可以让员工接受，工作也会有序进行的。

5、工作性质。根据不同员工的工作性质来调配，必须到岗的那就只能去假期上班了。对于比较轻松或者对公司发展没有太大影响的工作可以上半天，或者相互半天倒班。