1、自动筛选器，由于现实生活中找工作的人太多了（海投），每天收几千分简历，谁看了不累。
2、HR(前台)筛选，通过过滤后，一般目录里就会有投简历候选人的简要信息，什么学校，好一点公司，设置更加高，估计只要985和211的。（没有歧视，这就是现状）
3、HR看简历，基本信息，教育经历，工作履历，项目经历，
4、好的简历，近的多写，远的少写，毕业几多年就不要写学校的事，那已成过去。多写工作相关，
5、细节的把控。简历中是否有错别字，每段工作经历之间的时间接续是否合理。注意逻辑性。
6、忌讳跳槽频度，注意该写的写，不该写的不写，如果是女的我会看婚孕情况
