1、对新员工给予更多关注。对于新到单位的90后员工而言，遛襟粝颉他们往往是比较容易被忽视的，因为他们无论从工作岗位还是从工作业绩来讲，都是不突出的不重要的，越是这样，越应该给他们更多的关注，要能够看到他们点滴的进步。
3、多为他们创造展现的机会。年轻人都希望得到展示的机会，如果有一些他们感觉适合的岗位，那么，一定要让他们从事，如果有一些活动是他们比较乐于参加的，也要及时让他们组织起来，认真参与进去，让他们展示才华。
5、物质奖励要适度和恰当。每个人单位都会给员工准备一些物质上的奖励，一般是在表现特别突出的时候，或者是到了杏揉动减年终岁尾的时候，如果出现新员工表现优秀的情况，那么，也要给新员工一些适当的物质奖励，让他们有获得感。
7、人文关怀给员工归属感。员工是否愿意留在这个单位，是否能够死心塌地在这个单位工作，在一定程度上也是企业的责任感的体现，他们如果会给员工一些人文上的关怀，那么，员工一定会感到在这家单位有归属感，不想离开。
