1、不要刻意表现自己这一点对于很多人来说都是误区，特别是刚进职场的新人，他们总是想着刻意表现一下自己，认为这样能引起关注度，从而塑造自己的形象。事实上，这种想法是有一定的偏颇的。比如，很多人在谈话时总会以自己为中心，总想把话题往自己身上引。从某个层面上来看，他们是具有口才，值得称赞。但是，他们恰恰没有用对地方。在职场中，口无遮拦通常会让人产生排斥感。所以，表现自己，最好用在工作的热忱上，而不是刻意在表面做出来，毕竟，这是很容易就可以洞悉的，不刻意，谦逊一点，反而会有更好的效果。
2、不要和领导对着干有的新人总是以为，要是给出合理的建议，甚至适时地反驳领导，会让领导对你印象深刻，甚至于，让你升职。这种想法局限性很大。首先，领导之所以为领导，是因为他有能力，他考虑问题很周全，基本上你能想到的，他早就想到了。其次，领导需要面子，他不喜欢在下属面前失掉面子，更何况是一个新人。再者，领导考察新人，大多数都是看他的工作态度如何，工作效率如何，而不是看他有没有新的想法。因此，你要反驳的时候就要小心了，必须要深思熟虑，切记和领导对着干。当然了，你也要分析领导的性格，并作出反应。
3、不要越权这一点其实和第二点有点相像，但是还是要作一个补充。作为新人，你还是得先学会服从。一般的公司都是等级森严的，你必须对你的上司负责，即时他是错的，而越权则是大错特错。首先，你得分清楚情况，哪些是你可以做主意的，哪些又是上司要拍板的，这决定了你要做的事情。其次，注意工作的过程和负责人。谁给你工作的，和你搭档的又是谁，你们分别负责什么，重要的是，你要做好自己的事情。最后，有的事情，千万不要自己做决定，即时上司没有给出明确的指示，放着也比自己做决定好。
4、学会低头在职场当中，你是肯定会犯错误的，无论你对的是谁，是上司，或者同事，此时一个很有效的方法就是学会低头。在这个社会上，人们普遍的心理就是推卸责任，这一点非常的不好，很多人把这个习惯带进了职场，这就让他们到处碰壁了。作为领导，是很欣喜的可以看到自己的下属认错，态度端正；而作为同事，也是会对自己的同事犯错持一种宽容的态度的。只能说，在职场中，态度的柔和，可以减少很多矛盾的发生。当然了，是要学会低头，而不是一直低头，我们有时候也需要有自己的主见，脾气，和个性，这样，在职场中，才能如鱼得水。
