如何避免结构化面试中常见的错误

1、针对突发情况，首先必须承认错误，再去想对策解决；应对现状，一定要有针对性的措施，而不是笼统的对策。

2、对于工作，最后的总结非常重要；采取有效的措施才是答案的核心内容。

4、人际关系类题目，一定要兼顾人际和问题的多个方面；解决问题，要把握主次次问题，而不是盲目地解决问题。

5、切忌假大空，一定回答得落地，有给人一种说服力；涉及到个人问题的答案，一定要回答的真实，说出一种真人真事的感觉。