为什么要对管理人员进行培训

1、提高管理人的认知层面，学会从上级领导的角度看问题，便于管理者对于上级领导指令的认知，提高工作效率，减少中层与上级的矛盾。

2、人的自主学习能力有限，加上工作强度，就会导致部分管理者没有时间进行自我方面的提升，举办企业内训与公开课就是为管理者提供学习与自我能力提升的时间与压迫感。

3、管理者应学会什么时候走出去什么时候走进来。走出去是指从基层员工中走出来，从全局角度看待团队或部门所存在的问题。走进来是指部分管理者需要在适当的节点走入基层员工中返现问题本源。