人力资源中心理测验是怎么样进行的

1、第一，按测验的内容分为：能力测验；人格测验。能力测验分为：成就测验和性向测验。

2、第二，按测验方式：纸笔测验和操作测验，口头测验，情景测验。

3、第三，按同时实施测人数多少分为个别测验和团体测验。

4、第四，按测验目的可分为描述性测验，诊断性测验和预测性测验。

5、第五，按测验应用领域可分为教育测验，职业测验和临床测验。