1、人才短缺仍在加剧“IT人才短缺”不再是对老板们的一种困扰，而是已迅速扩张成为重要的经营问题；当公司找到自己对口的IT人才时，他们经常发现自己难以支付得起这些人才的薪酬。报告显示有44%的CIO们对高层次人才会望而却步，因为这些人才想要的薪水远远超出他们能支付得起的范围。因此，这些公司越来越多地去招聘那些经验不是很丰富的人员，这些人“更有动力去迅速学习、掌握新技术”。这也为新入行的IT人员提供了更多的就业机会。
2、IT人员需求不断增加在医疗保健行业，有现代化与创新性的IT需要，以此更好地执行病患护理工作。在金融服务行业，安全与数据从业人员也较为需求，因为安全已经成为公司首要考虑的因素。自动化正在影响制造业，制造业正在寻求创新型的IT专业人员，帮助其适应自动化进程。2020年度，在云IT、开放资源、移动、大数据和安全领域，IT人才需求量是最大的。即使你不是这些领域的专业人士，随着公司对人才需求的压力加大，管理层更愿意雇佣那些技术背景并不十分深厚的从业人员，因为这些人潜力大，且求知欲望强烈。
3、软实力成为必备技能从业人员需要了解信息，然后将信息传递给公司的其他人，而这部分人可能并不懂专业技术。随着IT在各个行业变得越来越重要，软技能在弥补缺口与促进沟通方面也变得非常重要。
4、从业人员满意度高在工作幸福度排行榜上，IT行业目前排在第六位，在工作压力最低排行榜上，其排名第一。对于IT行业人员来说，幸福感主要源于公司为留住人才所提供的补偿、年终奖等奖金政策。不得不提的是，该行业从业人员平均薪资往往高于其他行业，并且各种奖金政策也远优于其他行业。
5、以上便是关于南京IT发展的内容，希望对大家的学习有所帮助。如果您对IT软件有浓厚的兴趣，欢迎来和我交流！
