1、严要求即使是得到离职批准的员工，在还未正式离职之前，他就是公司的一分子，公司有权对他的工作做出要求。而离职员工在严格的管理下，也就不会也不敢对工作表现出懈怠情绪。
2、跟进度由于获得离职批准的员工需要在离职之前进行工作交接，所以公司应该跟进员工交接工作的进度。
3、这样做的意义在于，第一，直接对离职员工的工作起到一个督促作用，避免他们在工作中出现懈怠的情况。第二，向离职员工传达一种公司依然关注他们工作情况的思想，让他们得到重视感，而不是忽略感。
4、注意情绪员工在离职期间的情绪，在一定程度上反映了员工离职的原因和公司的管理效果。
5、如果员工在离职期间表现出愤怒的情绪，说明他们对公司的某些方面存在着严重的不满。如果公司不能及时意识到这个问题，并对此加以改进，擒歙常泺那么最终只会造成更多员工的流失。所以说，这是一个很危险的信号。为了公司的长足发展，公司应该要注意离职员工的情绪问题。
6、由此看来，公司对离职员工的管理，一方面是公司管理的总体要求;另一方面也是维护公司形象和长远利益的做法。
