优点就是有专业技术，业务能力强，缺点就是全局意识需要加强。
教练式管理是一种改善人心智模式的管理技术，通过循循善诱，使人认识自身的价值，主动发掘自身潜力，自觉设计美好未来，从而有利于提高绩效，改善组织内部关系，促进组织长远发展。
教练式管理中蕴含的教练技术，由添高威于1971年教莫莉打网球时发现和总结出来。当时，添高威摒弃了传统的教练方法，没有直接教授动作技巧，而是要求学员把注意力集中到网球上，不去关注动作是否标准。
学员因此在较为放松的状态下，借助想象和感觉，逐步完善自己的表现，最终取得满意的学习效果。添高威认为，他所做的只是帮助学员克服了自己不会打球的固有意识。
