管理员工的三个基本原则

1、警告原则：事前提出警告 班前会、专题会、过程督导等方式反复提醒、强化员工法制意识。

2、及时原则：纪律处分要及时 只有准确及时才能起到有效地惩戒作用；并能立即纠正错误行为，防止事态扩大化。

3、公平原则：纪律处分要公平 如果“刑不上大夫”，比没有规章制度更糟糕；处分针对行为，而非个人。