1、在工作场所，很多人面临着难以解决的问题。 这些问题不是工作，而是人情。 比如我们在现在的岗位没有晋钒捌貉穗升的机会，所以想换岗位。 但是，在现在的岗位和领导的关系很好，和同事们也相互了解，要求换岗后领导慰留。 这时我们就会很困惑。
3、经过我们的分析，如果转岗后的工资待遇和工作条件比现在的岗位好的情况下，可以不用管领导的挽留完成转岗。
5、如果你是公司的骨干，因为工作能力好挽留你的话，就向上司提出晋升的申请，不同意的话，目的就能达成。 如果是其他理由，可以根据情况最大化自己的利益，当然要考虑人情，不能太过分。
7、如果是决心留在原来的岗位，就要尽自己最大的努力，实现自己的工作目标。通过实际行动让领导感受到，他的挽留是正确的，你是有能力做好一切的工作的。
