1、一、适当的授权一些工作给下属做如果说一个领导因为害怕员工做不好，然后什么工作都不敢交给员工放手去做的话。那么，这个团队的员工很难得到成长。
3、三、多给员工提建议有些时候，员工往往发现不了自己的不足之处。那么这个时候，就需要领导适当的提醒一下了，同时给员工提一些建议。
5、五、每个星期要有总结每个星期都可以开一次小例会，来一次员工总结。分别汇报一下自己的工作，做得不好的地方要及时改正。
7、七、加强团队合作能力既然是作为一个团队，那么团队合作就是不可避免的。如果说员工的团队合作能力不行，那么整个团队的工作效率就不高，所以平时要多加强员工团队合作能力的培养。
