1、求职高峰期的诱惑。很多公司在一段时间内可能有较大的人员调整，这个时候市场人员需求量很大，所以很多员工禁不住诱惑就想辞职了。
2、工资想更高。有些企业特别抠，工资给的不高，还加班比较多，所以很多员工受不了，一有合适的薪资待遇的工作就想跳槽了。
3、同行企业挖墙脚也不可忽视。一些同行看某某干的不做，那么宁愿多花点钱挖过来，而员工也是被工资、环境、感情等吸引而辞职。
1、领导管理不够好，有些领导自傲，对员工指指点点甚至业绩不好就开骂，这种领导不要想有员工跟着你！
2、企业发展规划，如果一个企业让员工看不到未来的前景和希望，那么即使暂时会留在公司以后也可能会辞职的。
3、员工之间没有勾心斗角、每天开开心心的工作，有时候即使工资不高员工也还是很乐意干的。
