1、规划简历内容面试不同公司的不同岗位应该有不同的针对性简历，重点突出目标公司想要了解的内容，因此需要做简历布局的规划（简历整体外观，基本信息、匹配信息、过往经验及业绩）。
2、简历整体外观设计应对不同岗位，简历的设计应有所不同，对于要求思维活跃的岗位，简历可调皮一点；对于要求执勤浍壤围燔守则的岗位，简历就应显得条条框框，切合职位本身的属性，有利于加强简历的表现力。如果不会设计，也可采用比较通用，简洁的简历。
3、填基本信息基本信息在面试不同公司不同岗位时，可针对性填写，并非一次把所有的基本信息告诉目标公司就是最好的，可有所删减，重要的是化繁为简，突出重点。如面试国企，党员的信息就应该凸显出来；面试公司离家近，家庭住址就应该凸显出来。
4、填过往经验及业绩一个人之所以在别人眼里优秀，是因为过去做的事都为人称赞。所以想要别人觉得你优秀，你的简历必须更多的体现你过去做的成功的事，在那些成功的事里，提炼那些上台面、你认为有成就感的东西。
5、检查修改突出匹配信息匹配信息指针对该公司和岗位有利的信息，做完上述步骤后，这一点很重要，有利于放大你简历的表现力，比如应聘销售类岗位，需强调业绩，则在业绩部分，必定要挑过往好的业绩经历，着重表现。
6、转换成pdf发送或打印将word简历转换为pdf格式，更能看出做简历的细致程度，因为pdf简历相对于word，更美观；打印时，选择彩印，会更有利于体现前面步骤所做的功课。
