1、开放式问题。开放式问题的答案范围可以很广，没有固定的答案。主要用于考察员工思考的全面性、针对性以及思路是否清晰，能否提出新见解。一般题目表达简洁，容易出题，但是不太容易引起员工之间的争辩。答案易于趋同，各讨论成员所表的意见多为互相补充，难以分出差别。
3、排序选择型问题。排序选择性问题是一个问题有若干个被选答案，让员工对其进行排序，或者从中选择符合某种条件的选项，一般先提供问题的主题与备选答案，再由员固嗟喹账工分别提出自己的观点，然后进行小组讨论得到统一的意见。主要用于考察员工分析问题的能力、语言表达能力等。这种题目比较易于开成争论，但是主题的内容及各备选答案的设定具有一定难度。不过现在大多数企业招聘采用这种题型，通常以情景模拟的形式出题。
5、实际操作型题目。操作实践型，通过动手来完成的任务。给员工一些材料，工具或道具，设计出一个方案，给出一个问题的解决建议，动手实际操作得到一个结果等。主要考察员工的主动性、合作能力等。这种题目不太容易引起争辩，要求题目的可操作性强，同时评价的标准难把握，所以对员工的要求也较高。
