1、 第一招：补足功用规模
有着多年外企作业经验的小王以为：因为不能确保其他的应聘者中没有虚张声势的，所以我们没有理由抛弃造假。但是，造假需求水平，要做到“假得很真”。其最佳规范应为：7分真3分假。如果布景够凶狠，半真半假也不妨。“假”是“迷糊”出来的，例如，做方案出产的，其实只是排出产方案表，那可以把库存处理也当作一部分责任。
2、 第二招：按才干延伸经历
1、有才干，但短少相应的经历，这个时分可以恰当夸大经历；2、有经历，但不行长，可以恰当延伸经历时段；3、“造假”的要害其实是让你的才干取得被认可的机遇，尤其是那些只是凭经历而判定的企业。总之，条件是要有才干。
3、 HR说：造假，也是一种才干。凭空捏造简历不行取，而心理素质不过硬的人相同不适合“曲线救国”的办法。在面试时表现出自傲和才干是十分重要的，假使自己有“做贼”的感觉，仍是不要测验为好。
