1、裁员是很多公司所奉行的开源节流策略，很多单位都会找各种理由，对于自己的员工进行裁员。
2、其实，按照劳动法不是你想裁员就能裁员，我们必须按照劳动法办事，不然这个事情是没完的。
3、哺乳期员工，这个是有规定的，哺乳期多长时间内是不允许辞退的，也就是解除劳动合同的。
4、这个你得去律师事务所咨询下坐席律师，花点费用就可以咨询了，正常在哺乳期内的员工一般不能解除劳动合同的。
5、但是你这个合同已经到期了，单位不跟你续签合同，依法，单位的做法是没有毛病，但从道义上讲确实缺德。
6、正常如果合同没到期，单位用什么理由辞退你，单位都是要承担赔偿责任和义务的，一般都是按照工龄赔偿的。
7、你这个哺乳期合同到期，算是比较独特的案例吧，但是这个在劳动仲裁哪儿告的话，赢得几率还是蛮大的。
