1、事先通知新员工入职前应准备的物品。包括：证件及相关复印件、生活用品及衣物、根据当地消费水平应准备的现金等。
2、入职接待。
1、可以以亲切的问候作为开头，比如过来是否方便？从哪里来的？
2、引导其在指定位置放置好带来的行李物品等
3、引导其在验证资料、签订合同的地方坐下，大概介绍公司情况如公司人数、住宿等，入职的岗位工作内容与基本要求，签订的合同或者实习协议期限
4、发放公司的规章制度手册、新员工手册等资料
3、签订合同并存好人事档案。此项最为关键，应在对方已经了解自己介绍的岗位工作和合同要求基础上签订。并应告知新员工试用合格的要求和试用及转正后的薪资。防止后期的纠纷与麻烦。
4、引导其办理住宿、员工工作证等。
5、引导其参观下宿舍、就餐区域、会议区域、各个部门地点并告知办公职能等公司及周边环境。
6、引导其到工作部门的部门长处报到，介绍其与部门同事认识，开始部门的工作。
7、后续：应在一周内注意与其保持沟通，询问其工作情况、感受和遇到的苦难，给与建议或者帮助。
