1、首先，企业在试用期防范法律风险就需要做到一个基本点，即不要无缘无故解除试用期内劳动者的劳动合同，如果却要解除试用期劳动者的劳动合同就需要拿到充足的证据证明试用期内的劳动者不符合录用的条件，才能解除劳动合同且能防范法律风险。
3、再次，企业在试用期防范法律风险需要将录用员工的条件进行完整化，企业可以在其员工手册中等劳动规章制度中针对岗位要求规定具体的录用条件，同时也可以在具体的劳动合同中约定录用条件，这也是企业等用人单位的示明义务，让劳动者签收并留下一份备查，也是防范自身法律风险的必要手段和措施。
5、另外，试用期内的考核内容分为两个层面，第一个层面是公司对该岗位的工作目标，另一个层面是劳动者在试用期内的具体工作情况，包括做的好的，做的不好的，需要奖励的地方，需要惩处的地方等等，尽量做到详细、客观、真实，一旦发生法律纠纷才会被法院采纳，如果不具有真实性、客观性会被法院不予以采信。
7、最后，试用期的规定是《劳动合同法》中的强制性规定，企业等用人单位只能在该强制性规定的范围内进行规定，不可超越该强制性规定，比如《劳动合同法》规定的试用期的最长时间为6个月，企业等用人单位就不能规定8个月9个月，一旦自行延长试用期就违反了法律的强制性规定从而导致法律风险的发生。
