职场当中识人用人的方法

1、首先我们要做到能够知人善用，也就是说看到对方是什么样的性格，就让他去做什么样的岗位，要不然的话就是会让他的能力得不到体现。

3、另外我们可以具体考察某个人的时候，放到自己身边进行近距离的观察，不管是他的语音啊，行动啊，做事的方式啊，都可以知道。

5、还有就是我们看他平惘度谋裆常工作的一个工作方式，然后进行一个突击检查，看看他的应聘能力如何，这也是看对方能力如何，如何用它的一个好的方式。