如何成为人力资源管理师

1、具有参与制定人力资源战略规划的能力，可以拟定重大人事决策的建议和策略，并负责组织实施，需要有较强的执行力和策划力。

2、熟悉人力资源各模块及国家各项劳动人事法规政策（组织文化、组织变革与发展、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理）。

3、具有良好的专业素质，有较强的组织、协调能力。

4、有较强的沟通能力和亲和力。

5、能较好的运用现代化管理方法。

6、具备统计、概率专业需求分析能力。

7、熟练使用计算机办公软件。