最近，大家都在谈论马云说的“996”工作制，然后很多行业又提到了“807”“716”等工作制。那么，996和807、716工作制都是什么意思？一起来了解一下吧。
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996和807、716工作制
什么是996和807、716工作制？
1、996工作制。996工作制，指的是早上9点上班，晚上9点下班，中间只休息一个小时，每周工作6天。
2、807工作制。807工作制，指的是早上8点上班，晚上0点下班，中间只休息一个小时，每周工作7天。
3、716工作制。716工作制，指的是早上7点上班，晚上1点下班，中间只休息一个小时，每周工作6天。
怎么看待996和807、716工作制？
1、根据劳动法规定，实行八小时工作制。劳动者每周至少休息一天,工作时间不超过40小时。毋庸置疑，996和807、716工作制都是违反劳动法的。但是根据互联网行业的特殊性，加班与否这也是员工自主选择，并非强迫性，如果不是单位强制规定实行996工作制，这个层面上说并未违反劳动法。
2、或许，你未见过支付宝的大楼，彻夜灯火通明，宛如白天。对于他们来说，每天就是24小时不停地运转，因为竞争激烈，时不时就有人要离开。但是相应地，留下的人福利待遇都非常好，每周聚餐旅游，月入上万自然不在话下。
3、因此，我们不能只是片面地看到996和807、716工作方式。换一个角度，付出和回报是成正比的。如果你是955的工作制拿着月薪3000的工资，和996工作制拿着月薪3万的工资。还会对996工作制的有所埋怨吗？
