1、选择合适的招聘网站根倌栗受绽据不同的岗位选择招聘网站。低端职位如工厂工人、服务员、保洁员等可以选择58同城、赶集网等网站；中端职位如办柬缰缣挞公室行政人事人员、设计师、程序员等可以选择前程无忧、智联招聘等网站；高端职位如高级技术人员、总经理等可以选择猎聘、卓聘等网站。58的招财猫、BOSS直聘等这些免费的招聘网站效果也不错。
3、设置关键词在招聘网站上发布的信息中设置关键词，精准度越高效果越好。一般求职者在网站上寻找公司和职位都是选择关键词来搜索。所以设置的关键词一定要和发布的职位匹配，这样求职者才能更容易的看到你发布的信息。
5、刷新招聘信息有些HR比较懒，发布了招聘信息后就以后没什么事了，就等着求职者来投递简历。每天发布招聘信息的公司那么多，如果你不按时刷新，很快你的招聘广告就会被淹没在众多公司的招聘信息中。所以HR一定要记得每天刷新招聘广告。如果嫌麻烦，也可以设置预约刷新功能，不过这个功能一般是开通了会员才有。
