1、有问题要保留，千万不要以为座谈可以解决问题。
不要以为座谈的保密工作会做的有多好，这种考核基本就是形式。如果你将你心中的不满全部说出来，你以悦荡霜后的生活可能就充满了荆棘。
2、座谈时是一定要思路清晰。
要回答问题的时候，不要着急，思考几秒钟，回答得颠三倒四，别人会对你形成不好的形象，甚至影响对单位的考评。
3、回答问题时，保持自信微笑。
如果是考核你的单位，那么你的回答更显的重要了。因为考核结果不理想，领导第一个要找的可能就是你槐辞了。
4、面对座谈，讲究事实就是。
座谈时，最好事实就是，过分夸张，反而会适沟国得其反。
5、座谈时，要注意细节，会获得良好的印象分。
微笑打招呼。进门轻声敲门，出门关门声响小，衣服穿得一丝不苟，这些细节都会让考核人员，对你们单位有好的印象。
6、座谈中，不能因为好出风头，而胡乱打乱别人。
座谈并不能改变的你的命运，或者职位的任何变化，你即使再表现也是没有用的，胡乱打乱同事的回答，反而会形成坏的印象。
