善变才能成功

世间万物，“变”是绝对的，不变是相对的。我们的割翌视扼思想要有变化的准备，并在随时变化中把握方向取得最后的胜利。但是变不是单一的，是从多方面变化的。“变”观念：由“要我干”“要我干好”到“我要干”“我要干好”，这一转变是当好优秀员工的前提。不能领导让干什么，就干什么，干完了事，只有过程而不管结果。久而久之，员工就没有主动性了，没有积极性，这是不行的。所以我们的思想必须的变，要把思想中的被动为主动，才能发挥员工的主动性，积极性，才能把工作做到最好。“变”方法：从表面的、形式化的参与管理到实质的、深入的参与管理，要与生产、经营、管理融为一体，这也是一种民主管理的方式之一。不能领导让你做事用什么方法你就用什么方法，要结合实际情况，要向领导建议，什么方法最好就用什么方法，不能死板的做事，要灵活的处理事情。“变”效果：由主动、积极的参与，达到一定的效果到建议行政积极的参与，把公司与个人的利益发挥到最好的效果。员工不能认为公司的发展方向与自已没有关系，这是不行的。因为一荣具荣，一耻具耻，所有人都是一个共同体，无能是领导还是员工，不分职位高低，让领导做出的决定最好，发挥到最好的效果。所以说变不能挡的，事情都是在变化的，要善于利用变化，这样才能做到最好，才能取得最大的成功。