1、企业在发展阶段开通相应的互联网业务，面对众说纷纭的网络推广与网络营销是必要的职位，企业会大力去招聘超跃基本需求的员工，当需求点与操作点不同时、当期待点与实现点不同时、当付出点也收入点不能成正比时，那么问题就来了。
3、多人操作同一样工作，各负责各自的平台；2.每天操作是相同事件，创新力永久是按照平台的需求进行或是迎合互联网的变动而愉桴狁焕进行的；3. 等待不同的人员或是部门做好的营销策划，再按照提示去做外围信息推广；网络推广看似有次序而又流程严格化的进行着，但很多在职的员工往往在此职位找不到更好的定位、创新力、努力的方向。
5、从事一个职位达到二三年期间，都会有一个转型或是迷茫期。更多的体现在自身的成长、收获、个人能力、发展空间等；对于普通企业来说，在转行或是跳槽方面普通员工都是一样的，想要拥有一个更好的发展职位或是收入，那是需要有勇气或是魄力去争取的。
