1、公共信息的获取推荐一个便捷的薪酬标准获取渠道，人社局或一些人才网会不定期的发布行业薪酬调查结果，但是，筛选信息过程中也要慎重，因为公共渠道获取的信息会有一定水分，需要自备一双慧眼进行过滤。
2、专业薪酬调查机构这种调查相对来说是比较全面、真实的，因为这些信息来源是通过国家相关部门获取到的，这些机构也是靠这个吃饭的，在薪酬调查方面他们是具有一定的权威和专业度的，但是呢这种方式是需要成本的，一般中小企业是没必要通过这个办法获取。
3、同行调查分析同行数据也是一种有效快捷的途径，有多种方式，比如通过网站发布的招聘信息获取，招聘信息上的薪酬标准，一般都是比较靠谱，差别不是很大;同时也能通过HR交流平台寻找同行的HR。这个办法会很省时省力，但同行之间往往会因为各种原因不愿透漏薪酬信息。
4、招聘获取招聘渠道是获取同行薪酬的一个很直观而且最常用的做法，网上发布招聘信息，然后大批量的约面试，面试中要求对方提供原岗位薪资状况，这个办法要注意需要有足够多的样本支撑，不能只面了三五个人就做出结论，而且需要选取同行内有一定代表性企业任职经历的样本为准。这样得出的数据实际上还是会有偏差。
5、薪酬调查每个HR们都有自己的一种渠道方式，之上介绍的这些都是有普遍性和最有操作性的办法，这里点跃在线专家提醒的是，无论哪种方式取得的数据都会有一定的偏差，HR在制定薪酬标准时一定是结合本公司实际情况开展。
