1、简历数量要够。俗话说“量变才能引起质变”，当然和在此处的意思不一样。不过量是必须要达到的。在大型招聘网站上，没递出28份简历，才会有一个面试的机会。
3、简历上，不要放上自己的生活照片；不要出现错别字这种最低级的错误，有的甚至一看就是从网络上粘贴下来的内容，一定要改成和自己相关的；同一个角度的事情不要赘述，别怕没机会表现，进入几轮面试中有的是机会。简历的作用是先赢取初试的到来。
5、如果是通过网络应聘的话，将重要信息简明扼要的写在邮件题目中，在递交简历的第二或第三天，自己主动打电话去询问对方是否有收到自己的应聘简历，一来确认，二来让对方对自己加深印象。知道单位地址的，可以同步再邮寄一份简历给应聘单位。
6、接受邮件简历的人力岗位人员，一般会在早上的九点左右和下午的一点半左右做在电脑前，一一审阅收到的简历。所以这个时间点发送应聘邮件更好些。但是，有些聪明的同学，会选用定时发送，小编不赞成这个，会有刷小聪明的感觉。
8、随身携带笔和本，用人单位在收到简历的次日到一个月，都有可能安排应聘。对于临时接到的人力资源部门电话，毕业生要准确记录单位名称、应聘地点和时间，以及要携带的证件。
